Belem Bioenergia: Assertividade de 90% na Triagem de Candidatos

Cliente: Belem Bioenergia · Setor: Indústria

Desafio

A Belem Bioenergia enfrentava um desafio crítico em seu processo de recrutamento: a ineficiência. A seleção de novos talentos demandava um tempo excessivo da liderança, resultando em uma falta de padronização que impedia a comparação objetiva entre os candidatos. Era urgente encontrar uma forma de identificar profissionais com alta aderência técnica e comportamental, otimizando o processo e reduzindo a subjetividade das avaliações.

Solução

Com a capacitação do Viver de IA, a Belem Bioenergia implementou um entrevistador inteligente baseado em IA conversacional. Esta solução avançada realiza entrevistas automatizadas por áudio, avaliando competências técnicas e comportamentais com precisão. A ferramenta gera um score de aderência, registra gravações, transcreve e resume as interações, permitindo organizar os candidatos por critérios estratégicos e embasar decisões de contratação.

Resultados

Assertividade na Triagem: 90%; Recrutamento: Processo Otimizado; Contratações: Decisões Embasadas

Como a Belem Bioenergia utilizou IA para otimizar seu recrutamento, garantindo mais assertividade e padronização nas contratações.